Обязанности | Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.Определение источников поиска кадров.Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения. Организация оформления приема кандидата на работу. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. Ведение кадрового делопроизводства и работа с вредными усоловиясми труда. |